职工过错赔偿主要包括以下几种情形：
故意造成的损失
员工如果是故意造成公司损失的，需要全额赔偿。
重大过失造成的损失
若员工因重大过失造成公司损失，则需部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定执行，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
一般过失造成的损失
若员工因一般过失造成公司损失，则无需赔偿。
严重违反法律规定及劳动规章制度
如果员工的行为已严重违反法律规定及劳动规章制度，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》合法解除劳动合同，此时单位不需要进行赔偿，反而可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。
因执行工作任务造成他人损害
用人单位的工作人员若在履行工作任务过程中因故意或重大过失给他人造成损害，用人单位在承担侵权责任后，可以向有故意或重大过失的工作人员追偿。
工伤事故
依法应当参加工伤保险统筹的劳动者，因工伤事故遭受人身损害时，劳动者或其近亲属可以向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任，按《工伤保险条例》的规定处理。
劳动合同约定
用人单位与劳动者之间可以通过劳动合同约定因过错造成损失的赔偿方式和标准。
综上所述，职工过错赔偿的方式及比例主要依据员工的过错程度、损失金额及劳动合同的约定来确定。用人单位在要求赔偿时，应确保有充分的证据证明损失的存在及其与员工过错之间的因果关系。