合同到期后的赔偿金额主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定来计算。具体标准如下：
经济补偿
标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双倍工资支付
情形：若劳动合同到期后，用人单位未续签劳动合同，但劳动者继续在公司工作，则用人单位应从第二个月起支付双倍工资。
代通知金
情形：在某些情况下，劳动者可以要求支付一个月的代通知金。
违法解除劳动合同赔偿金
标准：若用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知或未支付应当支付的经济补偿金，则需支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算方式为工作年限乘以月工资，工作年限超过12年的按12年计算。
建议
劳动者：在劳动合同到期前，建议与用人单位进行充分沟通，了解续签条件，以便做出合理选择。若用人单位不续签，应要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
用人单位：在劳动合同到期前，应评估是否续签，并提前与劳动者沟通，确保遵守《劳动合同法》的相关规定，避免违法解除劳动合同。
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