根据《劳动合同法》第十条的规定， 劳动合同必须在用工之日起一个月内签订。如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，合同必须在用工之日起一个月内签署，以确保劳动关系的合法性和双方的权益。建议用人单位在员工入职后尽快安排签订书面劳动合同，以避免因未及时签订合同而产生的法律风险和额外费用。
根据《劳动合同法》第十条的规定， 劳动合同必须在用工之日起一个月内签订。如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，合同必须在用工之日起一个月内签署，以确保劳动关系的合法性和双方的权益。建议用人单位在员工入职后尽快安排签订书面劳动合同，以避免因未及时签订合同而产生的法律风险和额外费用。
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