哺乳期女职工若旷工，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。具体而言，若哺乳期女职工旷工达到 3天或以上，则被视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
此外，虽然《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除怀孕、产假或哺乳期的女职工劳动合同，但在女职工存在严重违反用人单位规章制度等情形下，仍可依法解除劳动合同。
因此，建议用人单位在处理哺乳期女职工的旷工问题时，应首先查看自身的规章制度，明确旷工的具体天数及相应的后果，确保解除劳动合同时的合法性和合理性。同时，也应尊重和保护哺乳期女职工的合法权益，避免因管理不善而导致法律纠纷。