留学生回国后是否算作应届生， 主要取决于用人单位的相关规定和界定。根据教育部留学服务中心的规定，留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届由用人单位界定。
用人单位通常采用以下两种方式来界定留学生的应届生身份：
根据社保缴纳情况：
用人单位主要看留学生毕业两年内是否参加过工作，是否缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。如果留学生在这段时间内没有缴纳过社保，则被视为拥有应届生身份。
根据毕业时间或学位认证时间：
用人单位在界定留学生的应届生身份时，通常会考虑两个时间点：留学生在国外院校的毕业时间或留学生回国后取得学位认证的时间。
此外，对于本科毕业后先工作几年再选择出国留学的学生，只要在毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。
因此，留学生回国后是否为应届生，需要根据具体用人单位的规定和界定来确定。建议留学生在回国求职前，提前了解并确认所在用人单位对于应届生身份的具体要求，以确保自己符合招聘要求。