职工怀孕病假的时长主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。根据该规定，病假的最长期限为 不超过3个月。
具体而言，孕妇的病假时长会受到多种因素的影响，包括工作年限、在本单位的工作年限以及是否处于孕期特定阶段（如产前、产后等）。例如，如果工作年限不满10年且在本单位工作年限不满5年，病假时长为3个月；若工作年限满10年且在本单位工作年限不满5年，病假时长则为6个月。
此外，孕妇还可以享受其他与怀孕相关的假期，如产前假、产假和哺乳假等。这些假期的具体时长和待遇通常由公司或相关劳动法律法规规定，并可能受到个人情况和医生建议的影响。
因此，职工怀孕病假的时长应根据具体情况和相关法律法规来确定，但最长不超过3个月是基本的规定。如有特殊情况或需要更长时间的休假，建议提前咨询公司人力资源部门或相关劳动法律专家，以确保符合法律法规的要求。