病假的最长时长主要取决于员工的实际工作年限以及在本单位的工作年限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确指出，病假时间可以从三个月到二十四个月不等，具体如下：
实际工作年限十年以下
在本单位工作年限五年以下的为三个月；
在本单位工作年限五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上
在本单位工作年限五年以下的为六个月；
在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；
在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；
在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月。
因此，病假的最长时长为 二十四个月，但这一时长仅适用于那些实际工作年限在二十年以上的员工。
建议：
员工在请病假时，应确保有充分的医疗证明，并按照公司政策提交相关证明材料。
公司在处理病假请求时，应严格按照相关法律规定执行，确保员工权益不受侵害。