员工处罚类别主要包括以下几种：
行政处分
警告
记过
记大过
降级
撤职
留用察看
开除
经济处罚
罚款
停发工资
赔偿经济损失
刑事制裁
追究刑事责任
这些处罚措施可以根据员工违反的劳动纪律的严重程度和具体情况，由企业或司法机关依法实施。建议企业在实施处罚时，要遵循法定程序，确保公正、公平，并允许员工进行申辩。
员工处罚类别主要包括以下几种：
警告
记过
记大过
降级
撤职
留用察看
开除
罚款
停发工资
赔偿经济损失
追究刑事责任
这些处罚措施可以根据员工违反的劳动纪律的严重程度和具体情况，由企业或司法机关依法实施。建议企业在实施处罚时，要遵循法定程序，确保公正、公平，并允许员工进行申辩。
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