擅自离岗是指 劳动者未经用人单位批准，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为通常被视为旷工，即职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。具体来说，擅自离岗可能包括以下几种情况：
工作时间擅自离开岗位：
例如，夜间值班人员未经许可离开岗位。
未经批准暂时脱离岗位：
如对不合格人员进行培训时擅自脱离岗位。
超越权限自作主张离开岗位：
这主要适用于国企和私企工作人员，他们未经批准离开工作岗位，可能造成工作延误或企业财产损失。
对于擅自离岗的行为，用人单位通常可以采取以下措施：
按旷工处理：
用人单位可以将擅自离岗的行为视为旷工，并按照内部规章制度进行相应处理，如记过、记大过、降级、撤职或开除。
追究经济责任：
如果擅自离岗给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿或交付违约金。
解除劳动合同：
在某些情况下，如劳动合同中有明确约定或劳动者严重违反规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。
建议用人单位在制定规章制度时，明确规定擅自离岗的定义和处理措施，以便在发生此类行为时能够依法、有效地处理。同时，劳动者也应遵守劳动纪律，未经批准不得擅自离岗，以免影响工作秩序和企业运营。