在厂离职需要的时间主要取决于劳动者所处的试用期以及是否已经与用人单位签订了劳动合同。
试用期员工
劳动者在试用期内提出离职，需要提前3天以书面形式通知用人单位。
正式员工
劳动者已经与用人单位签订了劳动合同，在正式岗位上工作，提出离职需要提前30天以书面形式通知用人单位。
总结：
试用期员工：提前3天通知。
正式员工：提前30天通知。
建议：
无论是试用期员工还是正式员工，均应按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，以确保离职过程的顺利进行和双方权益的保障。
在厂离职需要的时间主要取决于劳动者所处的试用期以及是否已经与用人单位签订了劳动合同。
劳动者在试用期内提出离职，需要提前3天以书面形式通知用人单位。
劳动者已经与用人单位签订了劳动合同，在正式岗位上工作，提出离职需要提前30天以书面形式通知用人单位。
总结：
试用期员工：提前3天通知。
正式员工：提前30天通知。
建议：
无论是试用期员工还是正式员工，均应按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，以确保离职过程的顺利进行和双方权益的保障。
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