劳务外包和劳务派遣各有其优势和适用情况，选择哪种方式更好 取决于企业的具体需求和情况。以下是它们之间的主要区别和适用情况：
法律适用不同
劳务派遣：适用《中华人民共和国劳动合同法》，涉及的是劳动关系。
劳务外包：适用各种合同，主要涉及业务或职能工作的外包。
合同主体不同
劳务派遣：劳动合同由劳务派遣公司与劳动者签订，然后派遣到用工单位。
劳务外包：发包企业与劳务外包公司签订外包合同，外包公司负责管理和运营。
员工管理权不同
劳务派遣：虽然劳动合同由劳务派遣公司签订，但日常管理由用工单位负责。
劳务外包：劳务外包员工的劳动合同由外包公司签订，日常管理由外包公司负责，发包企业不直接管理外包员工。
员工薪资发放单位不同
劳务派遣：薪酬福利由用工单位支付给劳务派遣公司，再由派遣公司发放给员工。
劳务外包：薪酬福利由外包公司自行决定并发放给员工。
结算方式不同
劳务派遣：按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用。
劳务外包：一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算。
责任承担不同
劳务派遣：劳务派遣单位与用工单位对派遣员工承担连带赔偿责任。
劳务外包：发包单位与外包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
适用岗位不同
劳务派遣：适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
劳务外包：适用于长期稳定的项目，企业可以专心做主业。