股权激励的条件主要包括以下几个方面：
治理结构完善
产权清晰，股权归属和价值明确，避免股权纠纷。
三会健全，包括股东会、董事会和监事会，各自职责明确，有效制衡。
财务状况稳定
企业处于盈利状态或有明确的盈利预期，资产负债率合理。
激励对象明确
确定哪些员工有资格参与股权激励计划，通常涉及对员工贡献、职位等级及在公司战略中地位的评估。
激励内容合法合规
给予员工股东权益，包括股票购买权、分红权、股票增值权、虚拟股票和分红权等。
遵守相关法律法规，确保股权激励计划的合法性和合规性。
设定目标和期限
股权激励计划应设定明确的目标和期限，要求员工在激励计划期限内完成工作任务。
其他条件
公司治理结构规范，股东会、董事会、监事会、经理层各负其责，协调运转，有效制衡。
公司发展战略目标和实施计划明确，具备良好的持续发展能力。
公司业绩考核体系健全，基础管理制度规范，进行了劳动、用工、薪酬制度改革。
外部董事（包括独立董事）人数应当达到董事会成员的半数以上，薪酬与考核委员会全部由外部董事组成。
这些条件共同构成了实施股权激励计划的基础，旨在通过赋予员工股东权益来激发其工作积极性和创造力，同时确保激励计划的合法性和有效性。