按劳分配的主要形式包括以下几种：
国有企业工资制度：
员工的工资主要依据其岗位职责、工作量和工作成果来确定，体现按劳分配原则。
农村土地承包制度：
农民按照自己的劳动力投入耕种土地，收获的粮食和其他农产品归自己所有，这也是一种按劳分配的表现。
职业技能培训和认证制度：
通过培训和认证提高技能水平，从而在就业市场上获得更高薪酬，体现按劳分配。
绩效奖金和提成制度：
员工的绩效奖金和提成通常与个人工作业绩挂钩，体现按劳分配原则。
社会保障制度：
包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障劳动者基本生活，也体现按劳分配。
教育补贴和奖学金：
政府为学生提供补贴和奖学金，资助家庭经济困难学生完成学业，这也是一种按劳分配的体现。
工资、薪金、奖金、津贴：
这些都是按劳分配的基本形式，按劳分配指分配个人消费品的社会主义原则，即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。
劳动分红：
在集体所有制中，劳动分红也是一种按劳分配的形式。
个体经营所得：
个人从事个体经营活动取得的收入，按照个人的劳动力和劳动成果确定，属于按劳分配收入的一种。
劳务报酬：
个人或团体依据合同约定或协议收取的因提供劳务所得到的报酬，也属于按劳分配收入的一种。
这些形式在不同程度上体现了按劳分配的原则，即个人通过劳动获得报酬，多劳多得，少劳少得。按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则，也是社会主义初级阶段的基本分配制度。