实际上， 没有一种疾病是劳动者辞职的合法理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，用人单位不能以劳动者患病为理由解除劳动合同，除非劳动者患有职业病或在规定的医疗期内。即使是传染病，除非对他人健康构成直接威胁且需要隔离，否则也不应成为辞职的理由。
如果劳动者因健康原因需要辞职，应当提前30日以书面形式通知用人单位，或者按照劳动合同及当地劳动法规的规定办理病退或医疗期满后的相关手续。
因此，劳动者在考虑辞职时，应当基于合法和合理的原因，并遵守相关法律规定，避免采取任何可能违反法律的行为。如果确实因健康原因需要离职，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保按照法律程序行事。