客观情况通常指的是那些无法由个人或企业控制、无法预见或无法避免的情况，这些情况可能导致劳动合同无法按照原定条款履行。根据相关法律规定和解释，客观情况包括但不限于以下几种情形：
1. 不可抗力，如自然灾害、战争等；
2. 企业迁移、被兼并；
3. 企业资产转移；
4. 重大技术革新或经营方式调整；
5. 国家政策变化等。
当出现上述情况时，如果劳动合同因此无法履行或不必要履行，用人单位可能有权根据劳动法规定解除劳动合同，除非双方当事人能够协商一致对合同进行变更。
需要注意的是，客观情况必须是实质性的变化，足以影响劳动合同的履行，并且这种变化是双方当事人在签订合同时无法预料的