员工可以在以下情况下请病假:
患病或非因工负伤:
员工因自身疾病或非因工原因受伤,需要停止工作进行医疗时,可以申请病假。
需要医疗证明:
员工需要提供医疗机构出具的病假证明材料,包括《病假证明书》,并由主治医生签名并加盖医院公章。
符合医疗期规定:
员工请病假的时间应在规定的医疗期内,医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定,一般为三个月到二十四个月。
长期病假:
对于需要长期病休的员工,如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人等,经劳动人事部门认定的人民医院确诊后,可以申请长期病假。
病假工资:
员工在病假期间,企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
综上所述,员工在患病或非因工负伤需要医疗时,应提供相关证明材料,并按照公司规定的流程申请病假。同时,病假期间企业应支付相应的病假工资或疾病救济费。