转正流程通常包括以下几个步骤：
提交转正申请
员工填写《转正申请单》，总结试用期间的工作表现和自我评价。
提交给直属上司或部门主管进行评价。
部门评估
直属上司或部门主管根据员工的工作总结和平时表现进行评价。
实习生或新员工提交实习期完成的工作内容以供评估。
转正会议
人力资源部门组织转正评估会议，邀请相关部门负责人、新员工及其直接上级参加。
新员工进行转正汇报，介绍试用期间的工作成果和收获。
审批流程
人力资源部门根据新员工的综合表现和公司政策进行审核。
经过公司领导层审批，包括人力资源部门审核、部门领导审批、总经理审批等环节。
薪资调整
转正后，新员工的薪资通常会有所提高。
人力资源部门与新员工沟通，确保双方对薪资调整理解一致。
更新劳动合同
确认转正后，人事部将发放转正通知书，并与员工签订正式的劳动合同。
更新劳动合同管理台账信息。
在整个流程中，员工应确保自己的工作表现符合公司的要求，并积极与上级领导和人力资源部门沟通，以增加转正的机会。同时，员工应维护自己的合法权益，确保合同和试用期符合法律规定，并且工资不低于法定标准。