劳动仲裁离职后 一年内有效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
此外，仲裁时效期间可能因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效期间内申请仲裁，仲裁时效可以中止，中止原因消除后，时效期间继续计算。
综上所述，劳动者在离职后的一年内有权申请劳动仲裁，但具体时效可能因中断或中止而有所不同。建议劳动者在离职后尽快行使权利，以免因时效问题影响自身权益。