员工因病被辞退的时间点主要取决于 法定医疗期满后的情况。具体规定如下：
医疗期 ：根据《劳动合同法》第四十条和第四十二条，员工患病或非因工负伤享有法定的医疗期，该期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，一般为3个月到24个月不等。解除劳动合同
在法定医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同前，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
如果员工在医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定或者医疗机构证明，确实不能从事原工作，且用人单位在合理范围内为员工安排了其他工作，但员工仍无法胜任，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿金。
经济补偿：
用人单位在依法解除劳动合同后，应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，未满六个月的支付半个月工资。
综上所述，员工在法定医疗期满后仍不能恢复工作，并且未能提供其他合适的工作岗位的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但必须遵守相关法律规定，包括提前通知和支付经济补偿金。建议员工在病假期间了解自己的权益，并在医疗期满前与用人单位进行充分沟通，以便妥善处理后续事宜。