病退和病休都是员工因健康问题而离开工作岗位的情况，但它们在性质、待遇以及注意事项上存在明显差别。以下是它们之间的主要区别：
性质和原因
病退：员工因身体健康问题提前从工作中恢复，可能需要长期或者永久离开工作岗位进行治疗和康复。病退通常是由医生出具的医疗证明，证明员工身体状况已不适合继续工作。
病休：员工因小病或者短暂的身体不适需要离开工作岗位进行短暂休息。病休通常不需要医生出具医疗证明，只要员工能够证明自己因病缺勤是由于身体不适所致即可。
待遇
病退：员工通常会享受一定的工资折扣或者停发奖金，具体取决于公司的政策。此外，员工可能需要承担部分医疗费用。
病休：员工通常享有正常的工资和福利待遇，除非公司有特别规定。
对公司的影响
病退：由于需要长时间的缺勤，公司在短期内会面临人力不足的情况，可能需要调整工作安排或者寻找临时替代员工。
病休：病休是短期的缺勤，一般不会对公司的运营产生太大影响，公司可以根据员工的治疗和康复情况，合理安排员工返回工作岗位的时间。
退休年龄和缴费年限
病退：病退意味着个人已经真正的丧失劳动能力，无法开展正常的工作。病退的年龄和缴费年限通常比正常退休要短，这会导致退休金较少。
病休：病休没有明确的退休年龄限制，员工可以根据自己的身体状况和公司的安排选择合适的时间返回工作岗位。
法律和政策
病退：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，病休有一定期限，最多24个月。如果员工在医疗期内无法恢复工作，单位可以将其辞退。
病休：病休期间，员工可以享受医疗保险待遇，但医疗期结束后需要返回工作岗位，否则可能会面临被辞退的风险。
建议
如果员工身体状况较差，无法继续工作，且符合病退条件，可以考虑病退。病退可以提前享受退休待遇，但需要注意退休金会相对较少，并且需要承担部分医疗费用。
如果员工身体状况尚可，只是需要短暂休息，建议选择病休。病休可以保留工作岗位，享受正常的工资待遇和福利待遇，且不会影响公司的正常运营。
对于机关事业单位或国企员工，如果身体状况不佳，但尚未达到病退条件，可以考虑内退。内退可以每月领取生活费，单位继续缴纳社保，直到达到法定退休年龄再办理正式退休手续。这样可以兼顾退休待遇和工作保障。
综上所述，病退和病休各有利弊，员工可以根据自己的具体情况和需求做出选择。