女职工在怀孕期间可以享受以下假期：
产前假
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可申请产前假两个半月。
部分地方法规规定，如有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
产假
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
晚育假：根据各省、自治区、直辖市的规定处理，例如广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
流产假
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产前检查假
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产前检查包括妊娠十二周内的初查。
保胎假
医生开证明需要保胎休息的，可以按照病假待遇进行，工资按病假发放。
哺乳假
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳时间为婴儿一周岁内每天两次授乳，每次30分钟，也可合并使用。
孕期其他假期
怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认、申请生育指标及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
这些假期旨在保障女职工在怀孕期间的健康和休息，确保母婴安全。建议用人单位和女职工提前了解并遵守相关法律规定，确保女职工的合法权益得到充分保障。