入职审批时，用人单位需要审核以下信息：
身份信息：
包括员工的姓名、性别、身份证号码、户籍地址等，以确认员工的合法身份和年龄是否符合要求。
学历信息：
核实员工的学历、学位、专业等，确保其符合职位要求。
资格与资质：
检查员工是否具备从事该职位所需的专业资格和证书。
工作经历：
详细了解员工的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间、工作内容等，以评估其相关经验和技能。
健康状况：
审核员工是否有潜在疾病、残疾等，确保其身体状况适合从事工作。
劳动合同与竞业限制：
确认员工是否与其他用人单位存在未到期的劳动合同或竞业限制协议，以避免潜在的法律纠纷。
个人品质与背景：
通过面试、背景调查等方式评估员工的个人品质，如诚实守信、责任心、团队合作精神等。
其他相关事项：
包括员工是否年满16周岁、是否与原单位合法解除劳动合同、是否存在行业限制疾病等。
建议用人单位在入职审批过程中，严格按照相关法律法规和公司政策进行核实，确保员工符合录用条件，以降低用工风险。