离职时需要拿回的东西包括：
个人工作资料：
包括工作笔记、项目文档、客户资料、会议记录等，这些资料是你工作成果的体现，也是未来职业发展中可能需要的宝贵资源。
公司物品归还：
包括办公设备（如电脑、手机、平板等）、公司钥匙、门禁卡、工作证等，并确保归还时与公司相关部门或人员确认，并保留好归还记录。
薪资与福利结算：
确认未领取的工资、奖金、加班费、年假折算等，确保所有应得款项都已清算完毕，并保留好相关凭证。
离职证明与推荐信：
离职证明是证明你曾在该公司工作过的官方文件，对于未来的求职和职业发展具有重要意义。推荐信可以增加你在新工作中的竞争力。
个人发展资料：
包括培训证书、职业资格证书、学历证书等，这些资料对于证明你的专业能力和学历背景至关重要。
社保与公积金转移：
离职后，你的社保和公积金账户需要进行转移或续缴。
劳动合同原件：
根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，离职时务必拿回自己那份劳动合同原件。
薪资证明：
正规的大型企业在招聘面试时，可能会要求提供薪资证明，以确认薪资的真实性。在离职时，应提前开好薪资证明。
解除劳动合同证明：
正规企业在办理离职手续时，通常会主动开具解除劳动合同证明。如果企业没有主动办理，员工应记得索要。这份证明在申领失业金时可能会用到。
竞业禁止合同：
如果有竞业禁止约定，员工需要保留签订的竞业禁止合同。
其他个人文件：
包括员工手册、劳动合同副本、任何可能涉及员工权益的文件等。
在离职前，建议与人力资源部门或直接上司确认需要带走的文件，并确保所有的文件都已经齐全，以免后续产生不必要的麻烦。