工伤费用计入会计科目的方式 取决于是否购买保险以及工伤费用的具体用途。以下是具体的会计处理方式：
未购买保险的情况
工伤费用计入“管理费用--福利费”科目。
已购买保险的情况
单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
收回理赔费时，记入“银行存款”科目，同时减少“其他应收款”科目。
如果不退费，则将费用记入“管理费用--劳动保险费”科目。
工伤赔偿金的入账科目
工伤赔偿金应当记入“应付职工薪酬”科目及其明细科目下，同时记入“其他应付款”科目。
具体细分，劳动保险费记入主要费用科目，假期费和福利费分别记入员工福利费科目和应付职工薪酬科目。
工伤医药费的报销
可以放在“应付职工薪酬——福利费”里，也可以记入“管理费用——福利费”或直接记入相关成本费用。
雇主责任险
雇主责任险应计入“管理费用”科目。
综上所述，工伤费用的会计处理方式根据是否购买保险和费用用途的不同而有所区别。未购买保险时，费用计入管理费用或福利费；已购买保险时，单位垫付的费用记为其他应收款，理赔退费记为银行存款，不退费则记为管理费用。工伤赔偿金则记入应付职工薪酬和相关负债科目。