工伤伤亡的赔付通常遵循以下流程和规定：
工伤认定
用人单位在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定
认定通过后，根据伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。
赔付支付
赔付标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、康复费用、住院伙食补助、交通食宿费、停工留薪期工资等。
具体赔偿项目
造成一般伤害（未达到残疾）：医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
造成伤残：医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
用人单位责任
如果用人单位参加了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。
如果用人单位未参加工伤保险，所有赔偿由用人单位支付。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定了因工伤发生的费用，应从工伤保险基金中支付。
其他注意事项
赔偿金额可能根据各省安全生产条例有所不同。
赔偿标准可能随时间和政策调整而变化，请以最新规定为准。
以上信息基于最新的法律法规和规定，具体赔付情况可能因地区、时间和具体情况而异。如有疑问，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师获取最新信息