长期兼职并没有一个严格的法律定义，但通常可以根据以下几个方面来判断：
工作时间长度：
一般而言，如果兼职工作的持续时间达到三个月以上，可以被视为长期兼职。
工作稳定性：
如果兼职工作具有相对稳定的工作安排、报酬支付方式等，也可以被认为是长期兼职。
行业惯例和企业规定：
有些企业内部规定可能将持续工作半年以上的兼职视为长期兼职，这主要是从企业管理和人力资源安排等方面考虑。
劳动合同期限：
在一些情况下，长期兼职合同的期限可能会签订一年以上，甚至更长时间，具体取决于兼职工作的性质、行业惯例以及双方的协商。
综合来看， 至少三个月的兼职工作可以被视为长期兼职，但具体时长还需结合实际情况和双方约定来判断。无论兼职时间长短，都应关注自身权益保护，确保符合劳动法律法规的要求。