书面鉴定法包括以下几种：
自我报告法：
考核对象通过书面文字的形式对自己的工作表现、成绩和不足进行自我评价和总结。
关键事件法：
记录考核对象在工作中的关键事件，包括成功和失败的事件，以此来评价其工作表现和能力。
不良事故考核法：
通过记录考核对象在工作中出现的不良事故，分析其责任和处理方式，从而评价其工作表现。
行为锚定等级评定法：
将某一职务的关键行为进行定量评核评价的一种有效方法。行为锚定等级评定法是将某一职务的关键行为进行定量评核评价的一种有效方法。它使考评者能够有效地评价员工的工作表现。
这些方法各有优缺点，适用于不同的考核场景和目的。例如，自我报告法能够培养员工的自我反思能力，关键事件法有助于突出员工在工作中的关键表现，不良事故考核法可以揭示潜在的问题，而行为锚定等级评定法则能够将定性与定量评价结合起来，提供更全面的评估。