离职时，应注意以下事项：
提前通知
劳动者应提前30天以书面形式提出离职报告，明确预计离岗时间。
若在试用期内，提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。
书面报告
离职报告应以书面形式提交，避免口头通知，以便留下证据。
离职手续
办理好交接工作，确保工作成果得到妥善记录和整理，逐步交接，避免影响后续工作。
索要离职证明和社保转移手续，确保顺利过渡到下一份工作。
保密和竞业限制
遵守竞业限制协议，离职后两年内不得从事与本单位有竞争关系的工作或业务。
不擅自拷贝公司资料，避免侵犯商业秘密。
薪资和福利
确保所有未结清的奖金、加班费和其他福利得到结算，避免被动离职时权益受损。
职业素养
保持专业和礼貌，即使在离职过程中也不应抱怨或传播负能量。
离职前整理个人物品，不遗漏也不占用公司资源。
沟通技巧
离职原因应委婉表达，避免在离职过程中对公司或同事造成不必要的负面影响。
在离职过程中，保持冷静和理智，不要因情绪化做出冲动的决定或行为。
备份重要文件
备份工作邮件和重要文件，以防公司清空邮箱后找不到关键证据。
离职后的行为
不要轻易放弃应得的权益，确保离职手续和离职证明等文件齐全。
保持职业素养，离职后也不应损害前公司的利益或声誉。
通过遵循以上注意事项，可以确保离职过程顺利进行，同时维护个人和公司的良好关系，为未来的职业发展打下坚实基础。