拿年薪的级别通常与个人的职位、职责、行业以及公司的薪酬策略有关。以下是一些常见的年薪级别情况：
企业高层管理人员
总经理、副总经理、总工、技术中心经理/副经理、营销中心经理/副经理、商务中心经理/副经理、工程中心经理等高层管理人员通常可以享受年薪制。年薪水平通常较高，与企业的盈利能力和市场竞争力密切相关。
技术和管理骨干
工程师、部门经理等中层干部，以及重要骨干，他们的收入通常与企业的效益挂钩，即使效益不佳，他们的年薪也会按照合同约定的数目支付。年薪制旨在激发这些人员的积极性。
高级职员
在一些公司中，高级职员如总经理助理、总经办全体管理人员、财务部全体等也可以享受年薪制，但他们的年薪水平通常低于高层管理人员。
行业精英
在IT行业，如华为等知名企业，一些高级职位如23级及以上的高级管理人员和专家，年薪可以达到百万甚至更高。
公务员
在公务员体系中，年薪与职务级别密切相关。例如，北京市的公务员中，正厅级年薪30万，副厅级25万，正处级20万，副处级15万，正科级12万，副科级9万，科员级6万，办事员级4.5万。
其他高薪职位
在金融、制造、医疗等行业，高级职位如银行经理、投资分析师、医生、药剂师等的年薪也可以达到600-1000万日元或更高。
综上所述，拿年薪的级别通常与个人的职位、职责、行业以及公司的薪酬策略密切相关。高层管理人员、技术和管理骨干、行业精英以及公务员中的高级职位通常可以享受年薪制，并且年薪水平较高。具体年薪水平还需根据所在公司、行业和地区的市场情况来确定。