离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：
提前申请
正式员工需要提前30天提交书面辞职申请，试用期员工需要提前3天提出申请。
填写相关表格
员工需要填写《离职员工申请表》和《离职员工工作交接单》，并提交直属部门主管、人力资源部和公司高管签字同意。
工作交接
根据《离职人员交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》依次移交工作内容和物品。
财务部门需要结清相关款项，并由交接双方及部门领导签字确认。
社保和公积金清算
人力资源部和财务部需办理保险清算和保险减员手续。
离职员工的公积金需要根据新账户进行转移或取出。
工资结算
人力资源部统计出勤情况，报上级领导审批，并在工资结算日发放工资。
劳动合同终止手续
人力资源部办理劳动合同终止手续，并出具《解除劳动合同证明》。
离职证明
离职员工在得到所有必要的签名后，人事行政部会出具解除或终止劳动合同的证明。
其他手续
办理人事档案转移到人才交流中心或新单位的手续。
办理失业保险待遇审核手续。
将离职员工的档案重新归档，并结清所有工资和福利。
建议：
离职前，员工应提前准备好所有相关材料，并确保所有手续按照公司规定和法律法规办理齐全，以免影响离职进程和后续工作。
如果员工在公司内有重要职责或持有重要文件，建议提前与主管和人力资源部沟通，确保交接工作顺利进行。