买断工龄是指企业在特定情况下，参照员工的工作年限、工资水平和工作岗位等因素，与企业员工协商，并报有关部门批准后，一次性支付给员工一定数额的货币，以解除双方的劳动关系，并将员工推向社会的一种做法。这一做法主要出现在国有和集体企业，并且通常是在企业改制或改革过程中为了安置富余人员而采取的措施。
买断工龄的特点包括：
一次性支付：
企业根据员工的工龄支付一定的经济补偿金。
协商解除：
买断工龄需要员工与企业双方协商同意。
法律依据：
虽然“买断工龄”一词并未在国家规范的文件中出现，但这种行为实质上是企业支付高额经济补偿、协商解除劳动合同的一种行为。
工龄保留：
员工即使与企业解除了合同，工龄依然保留，对未来就业不产生影响。
社保缴纳：
员工无论失业还是在新单位工作，工龄和社保年限都会影响其退休待遇。
买断工龄的做法在《劳动合同法》颁布后，其法律含义有所变化，尤其是关于劳动合同终止时的经济补偿金支付，以及连续工龄与无固定期限劳动合同的关联等方面。
需要注意的是，买断工龄的做法在现实中可能因企业的实际情况和员工的具体条件而有所不同，且随着法律法规的完善和社会的进步，这种做法在一些地区可能已经被废止或受到限制。