交五险通常包括以下几种社会保险：
养老保险：
个人缴纳8%，单位缴纳20%，用于保障退休后的基本生活。
医疗保险：
个人缴纳2%，单位缴纳10%，用于报销因疾病或意外伤害产生的医疗费用。
失业保险：
个人缴纳1%，单位缴纳2%-一定比例，用于在失业时提供基本生活保障。
工伤保险：
单位缴纳0.2%-1.4%，用于保障因工作受伤或患职业病的员工获得医疗和经济补偿。
生育保险：
单位缴纳0.8%，个人无需缴纳，用于保障女性员工生育期间的医疗费用和生育津贴。
这些社会保险制度旨在为员工在职业生涯中可能遇到的风险提供基本的经济保障，确保员工及其家庭在遭遇特定困难时能够得到必要的帮助和补偿。