人事关系 指的是个人与所在组织或公司之间的工作关系。这种关系涉及到员工和雇主之间的权利、义务和责任。在现代社会中，人事关系的管理是人力资源管理的重要组成部分，它包括招聘、培训、薪酬福利、绩效评估、劳动法规遵守等多个方面。
具体来说，人事关系包括以下几个方面：
雇佣关系：
个人与组织之间的聘任关系或聘用关系，这种关系具有社会性和行政性双重性质。
隶属关系：
包括工作人员的录用、工资、使用、调配、奖惩等。
权利与义务：
员工在职场中的权益保障，如获得合理报酬、享有法定假期、参加职业培训、获得职业晋升机会等。
管理与考核：
人事管理中的人的劳动报酬由组织考核而定，考核结果作为奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。
法律规范：
人事关系适用的法律、法规、条例为多门、多部，如《宪法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》、《国家公务员暂行条例》等。
综上所述，人事关系是一个涉及多个层面的复杂概念，它不仅包括员工与雇主之间的直接关系，还涵盖了相关的法律、法规和行政管理制度。