现行工资工人吃亏的原因是多方面的,主要包括以下几点:
工资增长滞后于生产率:
企业的劳动生产率增长迅速,但工资增长缓慢,导致工人无法充分分享企业创造的价值。
资本家剥削工人:
企业实行按生产量核定工资的体系,实际上掩盖了企业对工人的剥削,工人的劳动报酬被严重压缩。
社会保障制度不健全:
养老保险、医疗保障和失业保险等社会保障制度存在漏洞,增加了工人生存风险,削弱了他们的社会地位。
劳动力供给过剩:
国内劳动力市场供大于求,雇主能够轻易找到更便宜的劳动力,从而降低成本,导致工资水平普遍偏低。
产业结构调整缓慢:
中国产业结构从劳动密集型向技术密集型转变缓慢,许多传统产业生产效率低下,难以提供更高的工资水平。
劳动者权益受限:
劳动法律法规不够完善,劳动者的权益保障存在缺陷,如工作时间、加班费用和社会保险等方面的限制。
少数富豪的垄断利益:
少数富豪拥有大量资源和财富,能够通过操纵市场维持自身权益,工人的议价能力较弱。
地区经济发展不平衡:
中国各地区的经济发展水平存在差异,一些发达地区的工资水平相对较高,而欠发达地区则较低。
生活成本上升:
物价高涨和生活成本上升,使得工人的实际收入减少,生活压力增大。
工作不稳定:
许多工人的工作不稳定,缺乏长期劳动合同和稳定的收入来源,增加了生活的不确定性。
综上所述,现行工资工人吃亏的原因是多方面的,涉及经济、社会、法律和政策等多个层面。要改善这一现状,需要从完善社会保障制度、调整产业结构、加强劳动法律法规的执行力度、提高劳动力素质等多方面入手。