过节费并不是法定必须发放的福利，它取决于用人单位的决定和员工的合同约定。以下是几点关于过节费发放的关键信息：
非法定义务：
过节费不是劳动法规定的必须发放的福利，单位可以根据自身经营情况决定是否发放。
合同约定：
如果劳动合同中有关于过节费的约定，员工可以根据合同要求单位履行发放义务。
自愿性质：
过节费通常是企业自愿提供给员工的福利，不同的企业有不同的福利政策。
投诉途径：
如果单位承诺发放过节费但未履行，员工可以根据《劳动合同法》第八十五条，通过劳动行政部门投诉，要求单位支付所欠福利。
经济补偿：
如果单位单方面减薪或未履行合同中的过节费承诺，员工可能有权解除劳动合同，并要求经济补偿。
特殊情况：
在一些特定的节日，如春节，一些地区可能会为退休人员或特定群体发放过节费，但这并不是全国统一的强制性规定。
请根据您的具体情况与单位沟通，或寻求法律专业人士的帮助