工作检点中做假的原因可能包括：
名利思想：
为了给上级领导留下好印象，获得表扬或提拔的机会，单位或个人可能会在检查中夸大成绩或隐瞒问题。
官僚主义压力：
上级的官僚主义可能导致下级单位在检查时为了迎合上级的期望而做出不真实的汇报。
避免负面评价：
如果检查结果不理想，可能会导致单位或个人受到批评甚至失去职位，因此他们可能选择造假来避免负面评价。
检查方式问题：
不合理的检查时机或方式，如要求短时间内完成工作并展示结果，可能迫使工作人员制造表面上的成果。
迎合领导期望：
为了得到领导的认可和好感，有时个人或单位可能会违背实际情况，做出不真实的报告。
社会和文化因素：
在某些社会和文化背景下，人们可能更倾向于追求完美，即使这意味着在必要时采取不诚实的行为。
这些原因并不是相互独立的，它们可能共同作用，导致工作检点中的不诚实行为。