店长被调走的原因可能包括以下几点：
管理能力和技术水平不足
有观点认为店长的管理能力和技术水平不足，导致店铺经营不善，因此需要更换店长以提高经济效益。
待遇不对等
谭店长在二分店的工作待遇与其在一分店相比有所下降，尽管职位没有降级，但奖金减少，导致其冲劲降低，最终被调离。
团队配合问题
谭店长在新的门店需要重新打磨员工，但新团队的员工综合能力、配合能力和销售能力不如原团队，导致短时间内难以见到起色。
公司内部改革
家乐福正在进行人财“集权运动”，逐步收回店长的权限，包括货品促销权、人员招聘权、员工升迁和加薪权等，导致店长不适应并离职。
经营困难与大股东更迭
离职事件背后可能与大股东更迭和家乐福经营困难有关。
沟通不足
店长提前与员工谈话，指出其不足，并可能暗示将被调走，这可能是因为员工的能力问题或公司需要人员调整。
现场处理能力不足
店长需要具备现场处理各种突发事件的能力，如食品问题、产品问题、酒醉、偷窃等，如果处理不当，会影响店铺的运营。
综合以上原因，店长被调走可能是由于多种因素综合作用的结果，包括个人能力、公司政策调整、团队配合问题等。建议店长在离职前与公司进行充分沟通，了解具体原因，并在未来的工作中不断提升自己的能力和适应性。