辞退福利主要分为以下几类：
提前解除劳动合同的补偿
在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
鼓励自愿裁减的补偿
为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
遣散费
在某些情况下，企业因业务调整或经济原因需要大规模裁员时，会支付的一次性费用，用于帮助员工应对失业后的生活，包括寻找新的工作、过渡期的费用等。
其他福利
提供职业咨询、推荐工作机会、提供培训或再教育机会等，这些福利旨在帮助员工顺利过渡到下一份工作，提高他们的就业竞争力。
管理层人员补偿
当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿。
预计负债
企业应当根据辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬，包括预计的补偿金额和实际支付金额的差额。
一次性支付补偿
辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。
这些福利措施旨在保障员工的权益，减轻员工的经济损失和情绪压力，并促进企业与员工之间的和谐关系。企业应当根据自身情况制定具体的辞退福利政策，并在会计处理上进行相应的预计和确认。