关于加工资的幅度，以下是一些一般性的信息：
普通员工加薪幅度
一般在10%到15%之间，但具体幅度可能因行业、岗位、资历、城市、景气程度等因素有所不同。
若通过跳槽实现涨薪，比较满意的幅度一般在30%左右。
高层员工加薪幅度
高层员工的薪酬较高，一次加太多单位难以承受，因此加薪幅度相对较小，一般在5%到10%之间。
加薪频率
企业每年加薪幅度各不相同，劳动法没有规定公司必须每年都加薪，具体加薪幅度以劳动合同和公司规章制度为准。
加班工资
加班工资的计算标准较为明确，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班工资不低于正常工资的150%（工作日）、200%（休息日）和300%（法定节假日）。
建议
普通员工：如果希望加薪，可以通过提升工作表现、争取升职或换工作等方式来实现，10%到15%的加薪幅度是比较常见的。
高层员工：加薪幅度相对较小，但可以通过绩效奖金、股权激励等方式来激励员工。
加班工资：务必按照法律规定支付加班工资，避免违法行为，同时也要注意合理分配工作时间，避免过度加班。
这些信息仅供参考，具体情况还需结合实际情况和当地政策进行具体分析和判断。