关于产假工资的问题，可以咨询以下单位或机构：
所在公司的人力资源部门或财务部门 ：他们通常负责处理员工的工资和福利事务，包括产假工资的发放。当地劳动保障部门：
该部门负责监督和执行劳动法规，包括产假工资的支付问题。如果遇到用人单位拒绝支付产假工资的情况，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
当地妇女儿童保健院或妇女联合会：
这些机构提供相关的咨询服务，也可以解答有关产假工资的问题。
社会保险中心生育保险科：
如果用人单位为员工缴纳了生育保险，可以在该科办理产假工资和生育费用的领取。
生育津贴与产假工资的关系
生育保险的生育津贴待遇
：这是产假工资的一种形式，由社保机构发放，替代工资收入，用于保障职业女性因生育休产假期间的生活费用。
未缴纳生育保险的情况：如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险，产假工资由用人单位按原工资标准发放，并承担劳动者应缴的生育保险费用。
具体操作流程
已缴纳生育保险
员工在产假期间可以享受生育津贴，由社保机构按月发放给用人单位，再由用人单位发放给员工。
未缴纳生育保险
产假工资由用人单位按员工产假前的工资标准发放，并需承担员工的生育保险费用。
建议
确认保险缴纳情况： 首先确认单位是否为员工缴纳了生育保险，这直接影响产假工资的发放方式和渠道。 咨询专业机构
希望以上信息能帮助你了解产假工资的发放问题，顺利保障自己的权益。