员工离职后享受的福利主要包括以下几个方面：
法定福利
经济补偿金：根据《劳动法》规定，员工每满一年工作可获得一个月工资的经济补偿金。
约定福利
年终奖：按比例发放的年终奖。
未休假折现：未休年假可以折现发放。
人性化福利
老员工离职补贴：一些公司会为离职的老员工提供额外的补贴。
职业发展咨询：提供职业发展咨询服务。
创业支持：为有创业意向的员工提供支持。
其他福利
工资结算：包括离职前的工资、加班费、奖金等应结算清楚，并在规定时间内发放。
年假结算：未使用的年假应按公司规定结算并发放。
社会保险和公积金：公司需帮助员工办理社会保险和公积金的转移手续。
个人所得税结算：公司应在离职前将员工应缴的个人所得税结算并缴纳。
医疗保险：员工在离职后的一段时间内可能仍享有公司提供的医疗保险福利，或者以个人身份继续参加原来的集体医疗保险计划。
退休金或养老金：员工可能有权获得退休金或养老金的部分或全部，具体取决于公司的退休计划和员工的参与年限。
职业培训与辅导：有些公司会提供职业培训或职业辅导服务，帮助离职员工更好地准备未来的就业机会。
股票和期权：如果员工拥有公司股票或期权，离职后可能有权行使或保留这些权益。
继续教育基金：某些公司可能为员工提供继续教育基金，支持他们在离职后继续学习和发展。
推荐信和证明：离职员工可能会请求前雇主提供推荐信或工作证明，以便于未来求职时使用。
这些福利内容因国家、地区、公司政策和个人合同而异，具体情况需参考当地的法律法规和员工所签的劳动合同。建议员工在离职时仔细阅读合同条款，了解自己的权益，并与公司人力资源部门确认相关福利的发放情况。