公司变故可能包括以下几种情况：
考勤政策变化
公司可能突然加强考勤管理，要求员工准时打卡，这可能是公司发展遇到瓶颈或领导希望减少闲散人员的一种迹象。
人员与部门调整
公司可能会进行人员或部门的缩减，包括辞退员工、迁移非核心业务到成本较低的城市，以降低成本并提高效率。
福利待遇变动
如果公司突然减少或取消某些福利待遇，如年终奖、餐补等，这可能表明公司财务状况正在恶化。
高管变动
高层管理人员离职，特别是当公司面临危机时，留下的往往不是能力最强的人。
公司名称变更
公司可能需要更改名称，这可能是因为业务重组、行业变更或公司地理位置的变动。
注册资本变动
公司可能增加或减少注册资本，这涉及到股东权益的变动和法定程序的要求。
股东及股权变更
股东结构可能发生变化，包括新股东的加入或现有股东的退出，这可能需要进行工商和税务部门的变更。
注册地址变更
随着公司的发展，可能需要将注册地址更改为新的办公地点。
公司分立或合并
公司可能会进行分立或合并，这涉及到财产分割、债务承担以及签订合并协议等程序。
公司解散或破产
在极端情况下，公司可能因为无法偿还债务或其他经营问题而解散或申请破产。
以上列举的只是一些可能的情况，实际情况可能更加复杂。