关于加班换休的计算方法，可以总结如下：
平时加班
计算方式：平时加班以半天为单位计算，不足半天的不计。
调休安排：加班后的当月及次月内，给予同等时间的调休。
加班费：因工作需要不能调休的，给予相应日工资作为加班费。
个人选择：因个人原因不调休的，次月底自动清零。
休息日加班
计算方式：休息日加班可以用补休的办法来补偿。
加班费：平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。
企业选择权：双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。
法定节假日加班
计算方式：法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
加班费：加班工资不低于本人日工资×300%。
不可调休：法定休假日加班，不得以调休等方式代替加班费。
建议
企业：在安排加班时，应首先考虑劳动者的休息和健康，尽量通过调休来补偿加班时间。如果确实无法安排调休，应按照法律规定支付加班费。
劳动者：在加班前应与用人单位明确加班补偿方式，避免后续因补偿问题产生纠纷。如果用人单位未按照法律规定支付加班费或调休，可以向劳动监察部门投诉。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保加班得到合理的补偿。