绩效申诉是指员工对其绩效评估结果提出异议，并请求重新评估或解释的过程。它是一种员工权益保障机制，旨在确保绩效评估的公正性和准确性，并帮助员工了解自己的工作表现，提出改进意见。处理绩效申诉通常包括以下步骤：
提交申诉：
员工向人力资源部门或相关领导提交申诉书，详细说明申诉原因和诉求。
初步审查：
人力资源部门或相关领导对申诉进行初步审查，确认申诉的合法性和合理性。
组织调查：
进行申诉调查，收集相关证据，确保调查过程公正、公开。
处理意见：
根据调查结果，给出处理意见，如撤销原绩效评估结果、重新评估绩效等。
绩效申诉有助于提高员工的工作积极性和满意度，促进组织的发展和进步