正式用工，也称为正式员工或合同制员工，是指 与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系的各种用工形式和用工期限的劳动者。这些员工包括企业的管理人员、技术人员、工人以及外籍员工等，他们享有国家规定的工资福利待遇，并受劳动法保护。正式用工不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，但相对于非正式员工（如试用期员工），他们通常享有一定的工作稳定性和保障。
具体来说，正式用工的特点包括：
劳动合同：
正式员工必须与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
工资待遇：
正式员工享受国家规定的工资福利待遇，包括五险一金等。
工作稳定性：
正式员工通常享有较长的雇佣期限，虽然不等于“铁饭碗”，但相对于非正式员工，他们的职位更稳定。
法律保护：
正式员工受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。
试用期：
正式员工在入职前通常会经过试用期，以考察其工作能力和工作态度。
建议在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以确保自己的合法权益得到保障。