企业裁员时通常会考虑裁掉以下几类员工：
绩效不达标者：
这些人在工作中表现不佳，没有达到公司设定的工作目标，无法为公司创造价值。
表现消极者：
这些人对工作不积极，缺乏积极性和主动性，缺乏责任感和敬业精神，不愿意为公司的发展做出贡献。
不适应公司文化者：
这些人与公司的文化和价值观不符，不能适应公司的工作环境和文化氛围，与团队的协作和沟通存在问题。
技术落后者：
这些人的技术能力已经无法满足公司的需求，无法跟上公司的发展步伐，无法提供高质量的工作成果。
高薪低效者：
这些人虽然薪水较高，但是工作效率低下，无法为公司创造价值，与公司的经济效益不符。
年龄较大者：
在市场竞争激烈和技术更新快的当今社会，公司倾向招聘年轻有活力的员工，年龄较大的员工可能会因为年龄原因被裁员。
健康问题者：
一些员工由于身体原因无法继续工作，需要进行医疗休养，因此也可能被裁员。
不符合法律法规者：
企业裁员需要遵守相关的法律法规，如果员工存在违法违规行为，公司也会进行裁员。
业绩差且不服从领导安排的员工：
这类员工在公司里表现差，且不听从领导安排，往往成为首批被裁的对象。
资历最浅的员工：
高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响，因此容易被裁员。
低价值的员工：
这些员工可能经常假公济私，浪费公司资源，且表现并不优秀。
唱反调的刺头：
这类员工经常公开与领导唱反调，对公司的安排服从性较低，无论能力如何都是被裁的对象。
职场三高员工：
即高年龄、高工资、高脾气的员工，在当今企业运营成本趋降的大环境下，这部分员工可能会被裁掉。
试用期表现不符合要求的员工：
这类员工在试用期内表现不佳，不符合企业的要求，也可能成为裁员对象。
与新的业务方向不匹配的员工：
在企业调整经营策略或进行结构优化时，与新的业务方向不匹配的员工也会被裁减。
综上所述，企业裁员时会综合考虑多种因素，包括员工的工作表现、态度、技术能力、年龄、健康状况以及法律法规等。通常，表现不佳、消极、不适应公司文化、技术落后、高薪低效、年龄较大、健康问题、不符合法律法规等员工更容易被裁员。此外，业绩差且不服从领导安排、资历浅、低价值、刺头、职场三高以及试用期表现不佳的员工也容易被考虑在裁员名单之内。