《劳动合同法》规定双倍工资的主要目的是 通过惩罚手段，督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，从而更好地保护劳动者的合法权益。具体来说，有以下几点原因：
增加违法成本：
双倍工资赔偿能够增加用人单位不订立书面劳动合同的违法成本，使其面临更大的经济压力，从而形成有效的威慑机制。
保障立法强制性规定：
劳动合同法对劳动合同的形式有明确的强制性规定，要求用人单位必须与劳动者签订书面合同。双倍工资罚则能够确保这些规定得到贯彻执行。
构建规范有序的就业市场：
通过双倍工资的惩罚措施，可以促进用人单位规范用工行为，维护劳动市场的稳定和秩序，实现劳资关系的和谐。
保护劳动者权益：
双倍工资赔偿能够直接补偿劳动者因未签订书面劳动合同而可能遭受的损失，更好地维护劳动者的合法权益。
惩罚和督促：
双倍工资不仅是一种赔偿，更是一种惩罚性措施，旨在唤醒企业的法律意识和责任感，促使其积极履行法律义务。
时效性规定：
对于主张双倍工资的时效性问题，法律上也有明确规定，一般为一年，这确保了双倍工资赔偿的合理性和可操作性。
综上所述，双倍工资赔偿制度的目的在于通过经济手段，促进用人单位遵守法律规定，与劳动者签订书面劳动合同，从而在整体上维护劳动市场的公平和正义，保护劳动者的合法权益。