裁员证明应当包含以下关键信息：
基本信息：
包括员工的姓名、身份证号码、职位和入职时间等，这些是用人单位验证劳动关系的基本依据。
离职原因：
应简洁明了地说明裁员原因，例如“因公司业务调整/组织架构优化，双方协商一致解除劳动关系”。避免使用负面或模糊的表述，如“因个人能力不符”或“自动离职”。
离职时间：
明确写明解除劳动关系的具体时间，格式通常为“于某年某月某日”。
公司印章：
离职证明需盖公司人事部门或法定代表人章，以确保其法律效力。
其他信息：
根据具体情况，可能还需要包括员工在离职前的工作表现、是否有违反公司规定等情况。
```
兹证明：
XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我公司XX部门担任XX职务。因公司业务调整，双方协商一致解除劳动关系，劳动合同于XXXX年XX月XX日解除。
特此证明。
XX市XXX有限公司
（盖章）
XXXX年XX月XX日
```
请根据实际情况调整上述模板中的具体内容和格式，确保信息的准确性和完整性。在开具裁员证明时，公司应按照相关法律法规和内部规定来操作，以保障员工的合法权益。