关于周日加班如何调休的问题，可以得出以下结论：
周末加班调休规定
标准工时制度：如果员工在周末加班，用人单位可以用等时的工作日进行调休。如果调休不成，则应按照不低于工资的200%支付加班费。
综合工时制度：在综合计算工时周期内，如果员工的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬。法定节假日工作的，算加班，且不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
周日加班调休操作
调休时间：加班后的当月及次月内，员工有权要求同等时间的调休。如果因工作需要不能调休，则应支付相应日工资作为加班费。如果因个人原因不调休，调休时间将在次月底自动清零。
调休方式：用人单位可以根据实际情况安排调休，例如将周末的休息日调整到工作日，或者安排在其他工作日进行调休。调休应当遵循公平合理的原则，确保员工的权益不受损害。
注意事项
法定节假日加班：法定节假日加班是不能调休的，必须支付不低于工资的300%的加班费。
调休与加班费的选择：员工有权选择调休或获得加班费，但一旦选择调休，则不能再要求加班费。
综上所述，周日加班的调休规定主要依据员工的工时制度和加班时间。用人单位应合理安排调休，确保员工的权益得到保障。如果员工选择调休，则应明确调休时间和方式，避免后续纠纷。