五险一金的扣除金额因地区和具体政策而异，但一般来说，可以按照以下标准进行估算：
养老保险：
单位缴纳比例为16%-20%，个人缴纳比例为8%。以月工资5000元为例，个人每月养老保险扣除金额为5000×8% = 400元。
医疗保险：
单位缴纳比例为8%-10%，个人缴纳比例为2%。以月工资5000元为例，个人每月医疗保险扣除金额为5000×2% = 100元。
失业保险：
单位缴纳比例为0.7%-2%，个人缴纳比例为0.3%-1%。以月工资5000元为例，个人每月失业保险扣除金额为5000×0.3% = 15元。
工伤保险：
缴费比例根据不同行业的工伤风险程度确定，一般在0.2%-1.9%之间，且全部由单位承担，个人无需缴纳。
生育保险：
单位缴纳比例为0.7%-1%，个人无需缴纳。
住房公积金：
单位和个人的缴存比例一般在5%-12%之间，且两者比例相同。以月工资5000元为例，如果单位和个人各按12%缴存，那么每月住房公积金扣除金额为5000×12% = 600元。
综合以上各项，假设单位和个人缴纳的五险一金比例分别为：
养老保险：单位20%，个人8%
医疗保险：单位10%，个人2%
失业保险：单位1%，个人0.5%
工伤保险：单位1%
生育保险：单位1%
住房公积金：单位和个人各12%
那么，对于月工资5000元的员工，每月五险一金的扣除金额大致为：
养老保险：400元
医疗保险：100元
失业保险：5元
工伤保险：10元
生育保险：10元
住房公积金：600元
总计：400 + 100 + 5 + 10 + 10 + 600 = 1125元
因此，五险一金每月扣除金额大约在1125元左右。具体金额可能会因城市、公司政策、个人工资等因素有所不同。建议咨询所在公司财务部门或当地社保部门以获取最准确的信息。